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看贵州德江如何破解发展人才瓶颈之困

时间:2018-01-13 22:23来源:网络整理 作者:www.qwjfj.cn
人民网德江8月3日讯贵州德江县把人才发展战略作为建设黔东北铁路交通枢纽和区域**中心城市的第一推手狠抓落实,为全县经济****后发赶超着实提升了核心竞争力。“

人民网德江8月3日讯 贵州德江县把人才发展战略作为建设黔东北铁路交通枢纽和区域**中心城市的第一推手狠抓落实,为全县经济****后发赶超着实提升了核心竞争力。“我县人民医院获批为****综合医院,中医院很快发展为二甲医院,关键得益于县委政府着力破解了人才瓶颈问题。”德江县委常委、组织部长娄玲告诉记者。

引才:对口求贤置重金

德江县在财政紧张的情况下每年拿出1000万元作为人才发展专项资金,按照缺什么引什么的原则进行高薪招募,在不到两年的时间内采取“一事一议”的绿色通道引进各类紧缺人才共计344人,其中医学类为108人,占总数的三分之一。

该县供水****经理申学军谈到引进人才时说:“现在我们国家体**好,引进的技术人才很快就成为企业骨干,之前,我们设计、施工都是外包,潘文刚来以后,从设计、预算、施工都是我们自搞。”2013年至今德江供水****共完成县城工程设计、给水管网改造工程等设计17个,工程总造价近2000万元。

用才:施展其长促发展

德江县委书记张珍强在谈到近年来后发赶的动因时表示“我们引进的高薪人才在其中发挥了不可低估的作用。”

2013年8月德江县中医院引进了主治医师,同年10月开并设了神经外科,由文松担任科主任,使其的技术得到充分运用。该科室在9个月的时间内诊治病585人,完成高难度手术29例。该院副院长田永松底气十足地说:“如果没有文主任,至少有50位病人要到遵义、贵阳,甚至重庆等地就医。”

引才容易留才难,如何留才?

“留才,我们从引才做起。”该县人民医院副院长苏俊这样说。

今年5月份,县人民医院为从武汉大学引进一名紧缺人才,负责了对方来德面试的双向机票及在德期间的生活补助。

“院里每天都要问我要吃什么,要卖什么?我需要生活用品都是请他们帮我买。”获得国家特殊津贴的主治医生周英,74岁高龄了还接受县人民医院的特聘发挥着余热。

“两年来,我们院领导班子都是与引进的人才一起过年,还帮他们找朋友安家庭…”谈起如何留才,中医院院长张永红的办**是一大撮。

留才:情至深处是家园

据了解,在该县住建局已启动建设的有20套特殊人才公寓,另外以项目实施形式建设一般**人才住房3260套。

虽然德江县的发展成果和水平在不断巩固和提升,但一些学者专家表示德江的建设工作,仍****着资金短缺、公众参与、人才匮乏等困难。县里的建设薄弱环节和相关学科在大众眼中属于冷门,许多****人才对此不“感冒”,同时,由于一些工作地点都是远离大城市的偏远地区,留住人才是一大难题,留才已成为该县党政齐抓的重要内容。(冯胜彦)

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